Development
GoReach
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Déploiement d'une infrastructure IA permettant d'automatiser le sourcing, la qualification des candidats, la planification des entretiens et le suivi du recrutement.
Déploiement d'une infrastructure IA permettant d'automatiser le sourcing, la qualification des candidats, la planification des entretiens et le suivi du recrutement.
Year
2025
Year
2025
Year
2025
Client
Cabinet de recrutement
Client
Cabinet de recrutement
Client
Cabinet de recrutement
Industrie
Recrutement & RH
Industrie
Recrutement & RH
Industrie
Recrutement & RH
Project Duration
8 semaines
Project Duration
8 semaines
Project Duration
8 semaines
Intro
Le cabinet gérait plusieurs centaines de candidatures par mois provenant de différentes plateformes de recrutement. Les consultants passaient une grande partie de leur temps à trier les CV, contacter les candidats et organiser les entretiens, ce qui limitait leur capacité à se concentrer sur les missions à forte valeur ajoutée.
Objectif
Créer un système capable d'identifier automatiquement les meilleurs profils, qualifier les candidats selon les critères du poste, planifier les entretiens et centraliser l'ensemble du processus de recrutement dans un environnement unique.
Challenge
Nous avons mis en place une infrastructure IA permettant :
• Agrégation des candidatures depuis plusieurs plateformes
• Analyse et scoring automatique des CV
• Qualification des candidats par IA
• Prise de rendez-vous automatisée
• Relances automatiques des candidats
• Suivi des recrutements en temps réel
• Reporting RH centralisé
Les recruteurs disposent désormais d'une vision complète du pipeline de recrutement et peuvent se concentrer sur l'évaluation des meilleurs profils.
Resultat
Après le déploiement de la solution :
• +72 % de gain de temps sur le tri des candidatures
• Division par 3 du temps nécessaire pour planifier les entretiens
• +58 % de candidats qualifiés identifiés automatiquement
• Réduction significative des tâches administratives
• Amélioration de l'expérience candidat grâce à des réponses plus rapides
L'équipe RH traite davantage de candidatures tout en conservant un haut niveau de qualité dans la sélection des profils.
Derniers projets
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GoReach
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Déploiement d'une infrastructure IA permettant d'automatiser le sourcing, la qualification des candidats, la planification des entretiens et le suivi du recrutement.
Déploiement d'une infrastructure IA permettant d'automatiser le sourcing, la qualification des candidats, la planification des entretiens et le suivi du recrutement.
Year
2025
Year
2025
Year
2025
Client
Cabinet de recrutement
Client
Cabinet de recrutement
Client
Cabinet de recrutement
Industrie
Recrutement & RH
Industrie
Recrutement & RH
Industrie
Recrutement & RH
Project Duration
8 semaines
Project Duration
8 semaines
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8 semaines
Intro
Le cabinet gérait plusieurs centaines de candidatures par mois provenant de différentes plateformes de recrutement. Les consultants passaient une grande partie de leur temps à trier les CV, contacter les candidats et organiser les entretiens, ce qui limitait leur capacité à se concentrer sur les missions à forte valeur ajoutée.
Objectif
Créer un système capable d'identifier automatiquement les meilleurs profils, qualifier les candidats selon les critères du poste, planifier les entretiens et centraliser l'ensemble du processus de recrutement dans un environnement unique.
Challenge
Nous avons mis en place une infrastructure IA permettant :
• Agrégation des candidatures depuis plusieurs plateformes
• Analyse et scoring automatique des CV
• Qualification des candidats par IA
• Prise de rendez-vous automatisée
• Relances automatiques des candidats
• Suivi des recrutements en temps réel
• Reporting RH centralisé
Les recruteurs disposent désormais d'une vision complète du pipeline de recrutement et peuvent se concentrer sur l'évaluation des meilleurs profils.
Resultat
Après le déploiement de la solution :
• +72 % de gain de temps sur le tri des candidatures
• Division par 3 du temps nécessaire pour planifier les entretiens
• +58 % de candidats qualifiés identifiés automatiquement
• Réduction significative des tâches administratives
• Amélioration de l'expérience candidat grâce à des réponses plus rapides
L'équipe RH traite davantage de candidatures tout en conservant un haut niveau de qualité dans la sélection des profils.
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Year
2025
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2025
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2025
Client
Cabinet de recrutement
Client
Cabinet de recrutement
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Cabinet de recrutement
Industrie
Recrutement & RH
Industrie
Recrutement & RH
Industrie
Recrutement & RH
Project Duration
8 semaines
Project Duration
8 semaines
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8 semaines
Intro
Le cabinet gérait plusieurs centaines de candidatures par mois provenant de différentes plateformes de recrutement. Les consultants passaient une grande partie de leur temps à trier les CV, contacter les candidats et organiser les entretiens, ce qui limitait leur capacité à se concentrer sur les missions à forte valeur ajoutée.
Objectif
Créer un système capable d'identifier automatiquement les meilleurs profils, qualifier les candidats selon les critères du poste, planifier les entretiens et centraliser l'ensemble du processus de recrutement dans un environnement unique.
Challenge
Nous avons mis en place une infrastructure IA permettant :
• Agrégation des candidatures depuis plusieurs plateformes
• Analyse et scoring automatique des CV
• Qualification des candidats par IA
• Prise de rendez-vous automatisée
• Relances automatiques des candidats
• Suivi des recrutements en temps réel
• Reporting RH centralisé
Les recruteurs disposent désormais d'une vision complète du pipeline de recrutement et peuvent se concentrer sur l'évaluation des meilleurs profils.
Resultat
Après le déploiement de la solution :
• +72 % de gain de temps sur le tri des candidatures
• Division par 3 du temps nécessaire pour planifier les entretiens
• +58 % de candidats qualifiés identifiés automatiquement
• Réduction significative des tâches administratives
• Amélioration de l'expérience candidat grâce à des réponses plus rapides
L'équipe RH traite davantage de candidatures tout en conservant un haut niveau de qualité dans la sélection des profils.